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François Hommeril, président du syndicat de cadres CFE-CGC, a fustigé lundi le programme de François Fillon pour réformer le dialogue social en entreprise et l'a invité à s'entourer d'experts en la matière pour préparer sa campagne présidentielle.

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"Il est vrai que pour quelqu'un qui a fait de la politique pendant 40 ans et qui n'a jamais mis les pieds dans une entreprise, c'est un peu compliqué de parler avec pertinence de ce que c'est que le dialogue social", s'est agacé M. Hommeril, interrogé par l'AFP.


"Pour préparer son futur, M. Fillon serait bien informé de s'entourer de gens qui ont une expérience du dialogue social en entreprise. C'est cruellement manquant dans son équipe de campagne", a-t-il encore estimé.
M. Hommeril a souligné que 30.000 accords étaient signés chaque année en entreprise entre les directions et les syndicats. "M. Fillon, allez réviser vos chiffres! Le dialogue social ça marche en entreprise!", a-t-il expliqué.


Dans son programme, M. Fillon propose de "modifier les règles du dialogue social", notamment en donnant "le dernier mot aux salariés grâce au référendum d'entreprise"; en instituant la liberté de candidature au premier tour des élections professionnelles; en relevant les seuils sociaux et, pour les représentants du personnel, limiter le temps consacré à l'exercice des mandats à 50% du temps de travail.


"M. Fillon, les propositions qu'il a pour relancer le dialogue social, c'est enlever ce qui fait aujourd'hui un dialogue social de qualité", a encore commenté M. Hommeril


En outre, sa proposition de reculer l'âge de départ à la retraite à 65 ans "n'apportera rien sur le front économique à moyen, court et long terme", a jugé le numéro un de la CFE-CGC.

Source :Le Parisien


Date de création : 01/12/2016 : 09:37
Catégorie : CFE/CGC XEROX - Actualités
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