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Les dangers du "lean"
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Le « lean », qui signifie « maigre » ou « sans gras » est une méthode d’organisation du travail qui vise à améliorer la productivité en éliminant tout ce qui est superflu, des stocks excessifs, aux temps morts et gestes inutiles ou aux temps d’attente et de déplacements. Pour Philippe Rouzaud, auteur du livre « Salariés, le lean tisse sa toile et vous entoure… », cela consiste pour le salarié à prendre du plaisir à ne plus faire de choses inutiles.

Le « lean » est une méthode de travail venue du Japon et a d’abord été appliquée chez les équipementiers automobiles, comme Valeo ou Michelin. Le secteur des services est également concerné aujourd’hui. Il suscite la polémique car il aboutit souvent, selon les salariés et les syndicats, à une dégradation des conditions de travail. Mais les entreprises ne retiennent que l’aspect productivité dans 90 % des cas, ce qui aboutit à l’échec du « lean ».

Les conséquences du « lean », quand il est performant, sont des suppressions de postes. Le travail est intensifié et peut engendrer des risques psycho-sociaux ou des troubles musculo-squelettiques. Récemment, le Tribunal de grande instance de Nanterre a d’ailleurs décidé que le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) devait être consulté préalablement à la mise en place du « lean ».

Source : Le Parisien, le 20 février 2012

Date de création : 01/03/2012 : 17:45
Dernière modification : 01/03/2012 : 17:47
Catégorie : Dossier Stress - Prévention du stress et des risques psychosociaux
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De façon bien étrange, la Cour de cassation a cassé l'arrêt de la Cour d'appel en s'appuyant sur les rapports des commissaires aux comptes, quand bien même ceux-ci auraient validé des comptes factices.

Cela n'arrête pas pour autant la procédure en cours, les 1187 dossiers individuels vont être joints et traités globalement.

Afin de faire taire certaines rumeurs inexactes ou imprécises sur ce dossier, vous pouvez prendre connaissance du courrier envoyé à chacun des plaignants.

Lire le courrier de Maître Zerah

Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr


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